O condiție esențială a dezvoltării organizaționale este formarea unei culturi temeinice, proces în care competențele umane ale managerului sunt hotărâtoare. Managerul poate să-și propună menţinerea sau schimbarea culturii organizaționale. De aceea este necesar să identifice tipul de cultură, să o înțeleagă, să o modeleze pentru a putea promova un climat educațional pozitiv.
Ana - Nastasia
Chitu
Mă numesc Cîtiu Ana-Nastasia și sunt absolventă a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației, din cadrul Universității Babeș - Bolyai.
Sunt o persoană calmă și îmi place să stau în preajma micuților, să lucrez cu ei, să mă joc și să descoperim împreună lucruri interesante. Să lucrez cu cei mici este, în egală măsură, o provocare de care am parte zi de zi, o sursă de energie, cât și o responsabilitate uriașă, pe care mi-o asum cu multă siguranță.
Bucuria pe care o simt în fiecare dimineață la venirea la grădiniță a fiecărui copil, îmbrățișările oferite cu multă căldură, zâmbetele și sclipirea din ochii lor senini mă motivează pentru ceea ce am de făcut pe acest drum. Bucuria mea este împărtășită și de copii, iar asta mă încurajează să caut cât mai multe metode să intru în sufletele copiilor și să-i provoc la învățarea prin joacă.
Grădinița cu Program Prelungit Prichindeii Bistrița este o grădiniță particulară și oferă copiilor șansa unei educații deosebite prin derularea unor activități deosebite. Ea este situată în partea de sus a orașului, la ieșirea din municipiu, spre cartierul Unirea. Clădirea grădiniței este amplasată într-o zonă rezidențială, dispune de un spațiu generos atât pentru derularea activităților cât și pentru petrecerea timpului liber al copiilor. Curtea grădiniței este dotată cu aparate de joacă.
