O condiție esențială a dezvoltării organizaționale este formarea unei culturi temeinice, proces în care competențele umane ale managerului sunt hotărâtoare. Managerul poate să-și propună menţinerea sau schimbarea culturii organizaționale. De aceea este necesar să identifice tipul de cultură, să o înțeleagă, să o modeleze pentru a putea promova un climat educațional pozitiv.
Nastasia
Rosiu
Sunt educatoare, absolventă a facultății de Psihologie și Științe ale Educației din cadrul Universității Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca la specializarea Pedagogia Învățământului Primar și Preșcolar. Activez în acest domeniu din 2015 până în prezent.
Competențele și aptitudinile care mă defines sunt: managementul timpului și a activităților, abilități de comunicare, organizare, creativitate, răbdare. Sunt perseverantă și consecventă, păstrând energia pentru activitățile din fiecare zi. Am o atitudine pozitivă, acționând cu responsabilitate și seriozitate în ce privește îngrijirea și educarea copiilor;
Grădinița cu Program Prelungit Prichindeii Bistrița este o grădiniță particulară și oferă copiilor șansa unei educații deosebite prin derularea unor activități deosebite. Ea este situată în partea de sus a orașului, la ieșirea din municipiu, spre cartierul Unirea. Clădirea grădiniței este amplasată într-o zonă rezidențială, dispune de un spațiu generos atât pentru derularea activităților cât și pentru petrecerea timpului liber al copiilor. Curtea grădiniței este dotată cu aparate de joacă.
